云南发布10大劳动人事争议典型案例，涉及新就业形态劳动关系认定等

6月30日，云南省高级人民法院与省人力资源和社会保障厅召开(zhàokāi)发布会，联合发布10个劳动(láodòng)人事争议(zhēngyì)典型案例，引导用人单位规范(guīfàn)合法用工，减少用工风险和责任，指引劳动者依法维护劳动权益，理性处理劳动人事争议，共同维护和谐劳动关系。 当天发布的10个劳动人事争议典型案例(ànlì)，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护用人单位依法用工的案例，涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订无固定期限劳动合同(láodònghétóng)的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任(zérèn)、工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)待遇等(děng)，具有很强的代表性和指导意义。 △扫描二维码，查看云南省劳动人事争议典型案例(ànlì)（2025） 据通报，2024年，全省(quánshěng)劳动人事争议调解(tiáojiě)仲裁机构共受理劳动人事争议案件7.86万件(wànjiàn)，仲裁结案率99.46%，85%的争议通过(tōngguò)调解成功化解，均保持较高水平、居全国前列，有力维护了劳动关系和谐与社会大局稳定。 近年来(jìnniánlái)，随着社会经济的发展，法治社会建设的不断深入(bùduànshēnrù)，劳动者维权意识的增强，全省法院(fǎyuàn)受理的劳动人事争议案件(ànjiàn)呈现增长趋势。2024年度，全省法院共受理劳动人事争议案件16703件，审结15285件；2025年1月至6月，共受理10646件。为提升专业化审判能力，全省三级法院均设有专门办理劳动人事争议案件的专业审判庭(shěnpàntíng)或合议庭。同时，部分法院在(zài)仲裁机构、职工服务中心(fúwùzhōngxīn)设立劳动人事争议巡回法庭。 为进一步做好司法审判(shěnpàn)与行政执法等工作的有效衔接，2023至2024年度，聚焦劳动纠纷化解中的痛点、堵点，全省法院向用人单位(yòngréndānwèi)(yòngréndānwèi)、行业协会、行政主管部门等发出司法建议45份，涵盖(hángài)用人单位、行业协会，以及住建、人社、农村农业等相关行政职能部门，从(cóng)源头上(shàng)研判分析了同类劳动纠纷多发易发的原因，并提出了具有针对性、可操作性的解决路径和方法。 此外，全省法院(fǎyuàn)还主动延伸司法服务，持续加强(jiāqiáng)与人社(rénshè)、工会、司法等部门的沟通合作，进一步推进劳动人事争议的预防和实质化解。2024年度，委托工会组织在线调解(tiáojiě)劳动人事争议案件4821件，调解成功4192件，调解成功率(chénggōnglǜ)为86.95%；2024年度，各级人社调解组织接受法院诉前委派(wěipài)调解案件802件，调解成功794件，调解成功率99%。 全省法院将不断加强劳动(láodòng)人事争议案件审判指导，扎实有效推进劳动者权益保障工作，不断总结(zǒngjié)审判实践经验，加大对下指导，统一裁判尺度，提升(tíshēng)审判质效，助力构建和谐劳动关系(guānxì)。同时，全省法院将进一步推动矛盾纠纷源头治理的多元实质化解工作。 云(yún)南日报-云新闻 出品 资料：云南省高级人民法院 云南省人力资源和社会保障厅(tīng)